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茶业发展需要能服务第三产业的人才某机构对武夷学院茶学系毕业生调查显示，120人的茶学专业生班级，在毕业2年半后，仅25人在从事茶行业相关职业，其中包括茶艺培训师、自主创业的茶店经营者、茶企文案等。
茶行业管理和营销人才的紧缺依然是业内公认的“行业无法做大的原因”，茶企在市场中的竞争归根结底是人才的竞争。多数茶企对营销专业技能缺乏了解，尤其是在深度营销、价值管理、渠道建设、营销模式、资本运作方面的能力，人才是企业领先的关键。
目前大部分的茶企商业模式和经营理念偏于传统，对于“个性自我、以自我感受为前提、对金钱欲求不强”等特征标签95后茶学专业的大学生而言，缺乏新意、疏于创意的工作体验，不符合他们的就业观。
“每年的毕业生，提前一年就全被企业预订，到毕业生毕业离校时，已经没有人可招聘了”，江西水利学院茶文化专业负责人陈磊如是说。
以培养茶店茶馆经营型人才为目的，专业人才《茶店茶馆经理人》职业技能培训班，也不断获得茶店茶馆经营者和管理者的青睐，其中不乏研究生学历的茶友，不乏身价十亿的茶友，不乏10年以上经验的茶友。
因此，在茶行业朝着一二三产业融合的方向发展，茶学专业要培养的也不再仅仅是适用于服务第一产业的学生，而是根据市场和社会的需求，扩大课程和实践的多面性，培养可以将第一产业深度挖掘，去服务第三产业的人才。
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